Aktuell sind 4 Generationen in unseren Betrieben aktiv. Zwischen „Jugendkult“ und „Pensionsreife“ gibt es eine Vielfalt von Herausforderungen, welche Führungskräfte und Personalverantwortliche zu meistern haben.
Die Jahre fliegen vorbei, vieles ändert sich: die Märkte, die Produkte, die Prozesse, die Altersstruktur Ihrer Mitarbeitenden und Ihre MitarbeiterInnen selbst ändern sich auch mit dem Älterwerden: Wir leben in unterschiedliche Lebensphasen und Lebensformen. Jede Lebensphase zeigt andere Werte und Bedürfnisse. Was bedeutet das für die Führung, für die Personalentwicklung, für die gesunde Produktivität jedes einzelnen?
Wie kann es uns gelingen, diese VIELFALT an Stärken, an Fähigkeiten, an Bedürfnissen, an Potenzialen zu entdecken, zu nutzen und unsere Generationen aktiv in einen befruchtenden DIALOG und eine erfolgreiche und wertgeschätzte Zusammenarbeit zu bringen?
Ein Ausflug in die Welt der eigenen Lebensphase, in das Verstehen von typischen Motivationsmustern unterschiedlicher Generationen und ein Blick auf praxisorientierte Ideen und einen österreichspezifischen Leitfaden dazu.
Diese spannenden Fragen diskutieren unter der Moderation von Mag.a Cornelia Dankl, Obfrau HR Circle:
- Susanne Oberleitner-Fulmek, MSc (Bild links unten; Strategische Organisationsentwicklung, NESTOR GOLD Assessorin)
- Mag.a Barbara Covarrubias Venegas (Bild links Mitte; Projektleiterin Stadt Wien Forschungs- und Lehrteam HR PROGRESS, Institut für Personal und Organisation FHWien der WKW)
- Mag. Matej Vonasek (Bild links oben; Leiter Human Resources kika/LEINER)
