Das Bedürfnis nach Flexibilität sowohl der ArbeitnehmerInnen als auch der ArbeitgeberInnen, gepaart mit moderner Kommunikationstechnologie, führt im Rahmen der grundsätzlich gegebenen Vertragsfreiheit zu zahlreichen neuen Arbeitsformen. Neben der Entgrenzung in zeitlicher und örtlicher Hinsicht (insbesondere Dauererreichbarkeit, Teleworking und mobile working) entstehen überhaupt neue Formen der Arbeitserbringung wie insbesondere die plattformbasierte Gig-Economy und das damit verbundene Crowdwork. Die Rechtsordnung und auch die Rechtssprechung haben auf diese neuen Arbeitsformen zumeist noch nicht reagiert, weshalb hier insbesondere eine vorausblickende
Vertragsgestaltung von besonderer Bedeutung ist.
Inhaltsübersicht
- Entgrenzung des Arbeitsverhältnisses
- in örtlicher Hinsicht
- in zeitlicher Hinsicht
- Plattformbasiertes Arbeiten (Crowdwork und Gig-Economy)
- Anpassungsbedarf für vertragliche und betriebliche Regelungen
Vortragender: ao. Univ-Prof. Dr. Martin Risak
