Wenn alte Denk- und Lösungsmuster nicht mehr greifen, aber noch keine neuen vorhanden sind, kann man diese Situation als Krise bezeichnen. Wir spüren diesen Zustand in verschiedensten Bereichen: umwelt-, sozial- und wirtschaftspolitisch auf organisationaler, nationaler, europäischer und globaler Ebene.
Diese Unsicherheit macht uns Individuen zu schaffen, viele verlieren das Vertrauen in die Zukunft. Die Herausforderung gut zu führen ist groß. Ein neues Denkmuster im Umgang mit dieser Krise ist die Theorie U von Otto Scharmer. In einem Zusammenschluss aus HR- und CSR-Circle wollen wir grundlegende Fragen diskutieren und zwar in
gewohnter CSR-Circle-Manier hoffentlich mit wohltuender und kraftvoller Leichtigkeit und dank unserer Gäste immer auch mit hoher Expertise. Lassen Sie sich anstecken und werfen Sie mit uns einen klaren Blick auf die Gegenwart und einen inspirierenden Blick in die Zukunft.
