Wenn Würde die Grundlage jeder Entscheidung wäre, die wir treffen, würde dies unser Miteinander nachhaltig beeinflussen. Die Auseinandersetzung und Entwicklung eines Konzepts von Würde als Wertekompass wirkt sich positiv auf Organisationskulturen aus, denn die Implementierung von Würde als tragendes Element unseres Handelns verändert die Art und Weise, wie wir die Welt um uns wahrnehmen und mit ihr umgehen. Sie ist damit lebensverändernd. Die Umsetzung ist einfacher als man meinen würde. Stellen Sie sich einfach vor jeder Handlung eine Leitfrage: Wird durch meine Handlung Würde gestärkt? Inhaltlich geht es um drei Ebenen: 1. Würdevolle Führung, 2. Würdevolle Transformation und 3. Würdevolles Miteinander.
Sabine Gromer ist Wahlwienerin und passionierte Transformationsarchitektin und arbeitet als Gründerin von
ausschließlich mit Strategieentscheider:innen auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene. Kernstück ihrer Arbeit ist würdevolle Transformation.
