Kommunikation in schwierigen HR-Situationen

Wirtschaftlich notwendige HR-Entscheidungen stehen heute unter erhöhter Beobachtung. Kündigungen, Personalabbau und Restrukturierungen entfalten unmittelbare mediale, politische und gesellschaftliche Resonanz.

HR wird dabei zur zentralen Orientierungs- und Führungsinstanz: für Betroffene, für verbleibende Teams, für Führungskräfte – und im Zusammenspiel mit Management, Recht und Kommunikation.

Ziel der Session
Die Online-Session vermittelt einen klaren Führungsrahmen, wie sensible Personalmaßnahmen kommunikativ so gestaltet werden können, dass Vertrauen, Handlungsfähigkeit und Reputation gewahrt bleiben – nach innen wie nach außen.

Inhaltlicher Fokus

Auf Basis einer strukturierten Analyse österreichischer Restrukturierungsfälle werden typische Kipppunkte herausgearbeitet:

• mangelnde Orientierung
• fehlende Klarheit im „Warum“
• reaktive statt getaktete Kommunikation
• Brüche zwischen HR, Management, Recht und Kommunikation
• Im Zentrum steht das gemeinsame unternehmerische Zielbild: Nur wenn alle Beteiligten dieses „Warum“ konsistent tragen und erlebbar machen, entsteht Orientierung – auch für jene, die das Unternehmen verlassen müssen

Mehrwert für HR

Die Teilnehmenden erhalten Impulse für:

• Kommunikation bei Kündigungen und Personalabbau
• abgestimmtes Zusammenspiel aller relevanten Funktionen
• Sicherung von Vertrauen in hochbelasteten Situationen

Praxisnah, reflektierend und dialogisch – im Sinne des HR Circle: Orientierung geben, Erfahrungen teilen, Führung stärken.

Vortragende

Thomas Huemer: Inhaber von Thomas Huemer PR & Strategy Consulting. Mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in strategischer Kommunikation, Krisenkommunikation und Litigation-PR. Er begleitet Unternehmen und Führungskräfte in hochsensiblen Transformations- und Reputationssituationen.

Matthias Wabl: Inhaber von Theseus Advisers. Nach fast 20 Jahren im internationalen Finanzjournalismus (u. a. Bloomberg in New York, Wien, London und Zürich) begleitet er Unternehmen in komplexen wirtschaftlichen und strategischen Situationen. Sein tiefes Verständnis für Kapitalmärkte, Führung und Kommunikation prägt seine Beratung.